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급여제도   / Wage System Home :: 채용정보 > 급여제도
급여 - GHC에서는 4가지 급여제도를 운영하고 있으며 입사자가 선호하는 임금형태를 자유롭게 선택할 수 있습니다.
 
기본급 + 상여(600% 기본) + 추가성과급 (1년 업무 평가에 따라 400%이내 추가 지급 : S급 400%, A급 200%, B급 : 100%, C급 : 50%)의 형태로 지급

회사의 규정에 따라 산정된 연봉을 회사의 사규에 의한 방식으로 지급받는 형태(연봉제 계약자의 경우 업무성과에 따른 추가 성과급 없음)

회사가 정한 기본급(4대보험 및 기타 복리후생제도 등 혜택포함)에 실적에 따른 추가성과급(인센티브 상한 없음)를 지급받는 형태
회사와의 계약기간 동안 약정금액을 지급받는 형태
GHC 인센티브 제도 - 인포넷사업을 통해 얻어지는 이익은 고정비를 제외하고 자료를 등록한 직원들에게 제공합니다.
  - GHC인에 선정된 직원에게는 퇴사시까지 이익이 지급되며 회사 재직 중 사망시 법정 후계자가 승계합니다.
GHC 공통사항
 
  • 신입사원 - 신입의 경우 3개월 수습기간에는 기본급의 80% 제공. 수습기간을 통하여 수습 해제된 해당자에 한하여 정사원 전환 후 본인의 선택에 따른 급여지급
  • 경력사원 - 경력사원의 경우 입사 후 3개월 학습 연수기간 중 기본급 100%를 제공하고 나머지 9개월 동안 차액연봉(월급과 상여)을 지급
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